LITOCA エコシステム：入口から出口までの全体戦略
「来る者拒まず、去る者追わず、出た後もファミリー」。小値賀の永続的な関係人口を創出するための、LITOCA独自の3つのフェーズです。
1. 入口戦略（出会い・納得・マッチング）
目的：小値賀へのハードルを下げ、ミスマッチを防ぐ
- 「良いところ・大変なところ」の透明化：求人ナビ上で、給与や業務内容だけでなく、島での生活コストや不便な点も隠さず発信し、納得した上で来島してもらいます。
- 多様な働き方の提案：特定地域づくり事業協同組合などの仕組みと連携し、マルチワークやお試し移住など、スモールステップでの入口を設計します。
- IT・PCスキルのフック：LITOCAの強みを活かし、「小値賀にいながらITスキルも身につけられる」ことをアピールし、成長意欲のある層を惹きつけます。
2. 滞在・育成戦略（愛着・自己実現・コミュニティ）
目的：島での時間を「かけがえのない経験」にする
- 「島での役割」の創出：地元企業での仕事に加え、地域の行事や課題解決に参加できる仕組みを作り、「お客さん」ではなく「当事者」としての意識を育みます。
- LITOCAによるキャリア支援：次のステップ（独立や本土での就職）を見据えたスキルアップを支援します。ここでのサポートが、のちのアンバサダー活動の原動力になります。
- 定期的な「本音のガス抜き」：島特有の人間関係や仕事の悩みを相談できる窓口を設け、孤独によるネガティブな離脱を防ぎます。
3. 出口戦略（卒業・アンバサダー化・再循環）
目的：「退島＝失敗・離脱」から「卒業・外交官の輩出」への転換
- 卒業生ネットワークの構築：退島時に「卒業生」として認定し、オンライン上で島を離れても繋がれるコミュニティを維持します。
- 小値賀の「公式」推し活支援：卒業生が移住先で小値賀の魅力を語れるよう、最新の島情報や特産品の特典などをLITOCAから定期的に提供します。
- 「リモート島民」としての業務委託：島を離れた後も、LITOCAのPC業務サポートや求人サイトの運営などをオンラインで外注し、仕事を通じた関係性を継続させます。
ステージ別の関係性変化
| フェーズ | 対象者のステータス | LITOCAが提供する価値 | 対象者から小値賀への還元 |
|---|---|---|---|
| 入口 | 移住希望者・求職者 | リアルな情報、挑戦の機会 | 新しい労働力、多様な価値観 |
| 滞在 | 島民・スタッフ | 成長環境、居場所、安心感 | 地域経済への貢献、コミュニティの活性化 |
| 出口 | 卒業生・観光大使 | 継続的な繋がり、応援、特権 | 外部からのPR、関係人口としての支援、外注リソース |